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办公室潜伏心理学:刘邦为什么老不提拔韩信?(图)  

2011-06-14 22:30:13|  分类: 星秀场 |  标签: |举报 |字号 订阅

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节选自《办公室潜伏心理学》,黄山书社出版

 


办公室潜伏心理学:刘邦为什么老不提拔韩信?(图) - 文裁缝 - 历史密码

 

现在穿越题材的电视剧非常流行,远到《寻秦记》,近到《越光宝盒》,都过了一把穿越瘾。如果给你一个机会,让你穿越到古代变成刘邦,那么,你会提拔韩信吗?相信很多人都会提拔,甚至恨不得刚穿越回去就贴个寻人启事,上书几个大字——你是钻过别人裤裆的韩信吗?如果是,请联系我。

 

但是你有没有想过你这么做只会吓跑韩信。为什么?纵然你求贤若渴,也不能在我什么“贤”都没露的时候就给我个惊喜啊。

 

想想也是,给一个人“职”的时候,这个人必须得有胜任的“值”才行。正所谓循序渐进,在职场连升三级的事情毕竟是少数,大多时候还是一级级的往上升。所以你即使穿越时空成了刘邦,也别着急提拔韩信,因为搞不好弄巧成拙。

 

美国密歇根火鸡快餐连锁公司在员工晋升方面就有一套完善的机制。凡是进入这家公司的,都要从基层的实习助理做起。公司的晋升机制大致分为四个阶段。

 

第一阶段是实习助理。这个岗位需做满6个月。在此期间实习助理们要努力学习保持清洁与服务周到的办法,积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理,在此期间他们开始承担一部分的管理工作,在小范围的日常实践中摸索经验。第四阶段是参观经理,只有在第二、三阶段积累足够多的经验后才能升到该阶段。如果职员还能继续学习和锻炼,将来还有升为公司的巡视员、地区顾问及总部经理的可能性。

 

密歇根火鸡快餐连锁公司的晋升机制其实在告诉我们,想要升职就必先升值。从实习助理到二级、一级助理,再到参观经理,每一个阶段的晋升都与自身的成长分不开。所以说,韩信你能耐再大,也得在我刘邦面前露两手看看是不是名副其实后再给你加官进爵。

 

办公室潜伏心理学:刘邦为什么老不提拔韩信?(图) - 文裁缝 - 历史密码


那么,怎么去提高自己的身价,为以后的前程开路呢?这里教诸位几种方法。

 

第一,了解自己的喜好。兴趣是最大的的动力,干一份自己喜欢的工作,其实你就比别人多了一个成功的筹码。

 

第二,了解行业和市场。也就是说你的业务基本功得扎实,很难想象一个连工作的头绪都摸不着的人能当头儿?

 

第三,了解自己的竞争优势。自己有几把刷子得非常清楚,这样才能在职场竞争中把别人刷下来。

 

第四,跳槽或者当卧槽马。这里送大家一句话——跳要跳得准,卧要卧得长。

 

其实韩信也想让刘邦提拔自己,所以一次次地展现自己的价值。刘邦看在眼里,记在了心上。只不过前面记在心上的是韩信的大才,后面记在心上的就是韩信的大患了。所以,职场中人你要注意了,别让老板把你捧到天上后再把你摔死。

 

  

办公室潜伏心理学:刘邦为什么老不提拔韩信?(图) - 文裁缝 - 历史密码



  

为什么老板不喜欢最出色的员工?为什么说"好"老板不如"坏"老板?为什么有人整天聊QQ却得到上司表扬?为什么……不要问为什么,因为他们都懂办公室潜伏心理学!

 

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